Primeiro semestre foi marcado por diversos
treinamentos, coordenados pelo RH
Durante o primeiro semestre de 2022, o setor de Recursos Humanos da Copérdia foi responsável por coordenar diversas atividades capazes de fazer a diferença na vida dos colaboradores. O trabalho realizado tem oferecido novas possibilidades de aperfeiçoamento, com ênfase nos treinamentos destinados a vários setores da cooperativa.
Conforme a Gerente de RH da Copérdia, Márcia Fiorentin, a participação de todos foi fundamental para resultados de qualidade. “Foi um período de muito trabalho, mas também muito gratificante para todos nós. É extremamente valioso observar que nossos colaboradores estão cada vez mais capacitados para os desafios do dia a dia”, argumenta.
Além disso, Márcia reitera os avanços profissionais proporcionados pelos conteúdos ministrados “Temos a convicção de que os treinamentos disponibilizados auxiliam na qualificação das nossas equipes e contribuem para a melhoria do ambiente de trabalho”, lembra.
Entre as atividades realizadas, estiveram treinamentos sobre Atualização em Normas Regulamentadoras; Bovinocultura de Leite; Nutrição, Reprodução e Qualidade de Bovinos de Leite; Instalações de Vacas Leiteiras e Qualidade de Rações.
Para o presente semestre, estão previstas novas programações, incluindo atividades que terão como foco: Programa 4L; Bovinocultura de Leite; Semana de Qualidade; Análise de Crédito; Workshop de Inovação; Semana SIPAT, entre outros.
Outras iniciativas da Copérdia têm obtido destaque, como o Auxílio Educação, benefício direcionado a colaboradores com mais de um ano de trabalho, cujo objetivo é oportunizar uma bolsa de 50% para cursos de graduação e pós-graduação. Há também incentivo ao Programa de Jovem Aprendiz, possibilitando a permanência de 62 colaboradores através do curso de Aprendizagem.
